شركتك
تحدد العمل، وتتفق على علاقة الإدارة اليومية.
صاحب العمل المسجل (EOR)
أنشئ فريقك. وحدد ترتيب التوظيف بوضوح
تعرف على ترتيبات تتولى فيها جهة محددة بصفتها صاحب العمل القانوني مسؤوليات صاحب العمل المشمولة في الترتيب المعتمد، بينما يتولى فريقك توجيه العمل اليومي. نقيم توفر الخدمة وإدارة الرواتب والدعم بحسب موقع عمل الموظف.
صاحب العمل المسجل (EOR)السوق · الترتيب · المسؤوليات
من يوظف، ومن يدير، ومن ينفذ العمل؟
حدد صاحب العمل القانوني، وكيف ترتبط إدارة شؤون التوظيف بتوجيه العمل اليومي.
الموظف
يؤدي مهام الوظيفة حسب ترتيب التوظيف والعمل المعتمد.
صاحب العمل القانوني المؤكد
يتحمل مسؤوليات صاحب العمل المحددة في الترتيب المعمول به. حدد الجهة والمهام الإدارية المشمولة قبل المتابعة.
ابدأ من وضع التوظيف لديك
سواء كان لديك مرشح أو تحتاج إلى بناء فريق، حدد أولا الدور وموقع العمل ودعم التوظيف المطلوب.
لديك مرشح
رشح الشخص الذي تريد توظيفه. وراجع ترتيب التوظيف المقترح، وإدارة الرواتب، ودعم التهيئة.
تحتاج إلى إيجاد الشخص المناسب
اجمع بين بحث توظيف باتفاق منفصل، ومراجعة لاحتياجات التوظيف والدعم المستمر.
تبني فريقا
خطط للأدوار وموقع العمل والإدارة والأدوات والدعم كمتطلب واحد منسق.
انظر إلى التكلفة الكاملة
أين يمكن أن تحقق ميزانية القوى العاملة قيمة أكبر؟
تعتمد الفرصة على الدور والترتيب. قبل أن تقرر، قارن المهارات والإنتاجية والدعم على أساس متكافئ.
أعد النظر في مكان تنفيذ العمل
يمكن تنفيذ بعض مهام الدعم من موقع آخر. قارن الراتب وتكاليف صاحب العمل ورسوم الخدمة لنفس مستوى الخبرة.
أعد التفكير في تكاليف مقر العمل
قد يقلل العمل عن بُعد أو من مكاتب مشتركة تكاليف المكاتب المخصصة. أدرج في المقارنة المعدات والاتصال وصلاحيات الوصول والدعم.
اجعل التنسيق أبسط
قد يقلل نطاق الدعم الواضح من تكرار المهام الإدارية وعمليات التسليم بين الموردين. احسب الوقت الداخلي الذي ستظل تحتاج إلى تخصيصه.
اجعل الترتيب مناسبا لحجم العمل
ناقش التخصيص وحجم الفريق الذي يحتاجه العمل. وقارن بين دور فردي، أو وظيفة دعم مشتركة، أو فريق مخصص.
يخضع التوفير المحتمل للتقييم. نقل دور أو إضافة خدمة EOR لا يخفض التكلفة الإجمالية تلقائيا.
تكاليفك. مقارنتك.
قارن بين خيارين بتكاليفك الخاصة
أنشئ مقارنة تخطيطية متكافئة. تبقى أرقامك في هذا المتصفح، ولا يتم إرسالها مع أي استفسار.
هذا حساب للتخطيط فقط. استخدم عروض أسعار موثقة، وأدرج كل التكاليف ذات الصلة، بما فيها أي تكاليف ضريبية أو تكاليف انتقال أو إنهاء ضمن الإعداد أو الدعم. استخدم عملة واحدة، إذ لا يتم أي تحويل لأسعار الصرف. وهذا ليس عرض سعر ولا توقعا للتوفير مع Source it.
أسواق مختلفة. احتياجات مختلفة.
كيف يمكن تنظيم فريق في دول الخليج
أفكار تخطيطية توضيحية للشركات في دول الخليج الست. وهي ليست دراسات حالة لعملاء، ولا وظائف شاغرة، ولا تأكيدا لتغطية التوظيف.
استكشف ستة أمثلة للتخطيط الإقليمي
الإمارات العربية المتحدة
دعم المحاسبة والمالية
- مهام تتطلب القرب من النشاط المحلي
- الإشراف المالي والقرارات التي تتطلب وجودا محليا.
- استكشف الدعم الإقليمي
- الحسابات الدائنة والمدينة والتسويات، من خلال فريق دعم في مصر.
توفير محتمل يحتاج إلى تقييمقارن تكاليف توظيف أدوار الدعم وتكاليف المكتب، بما فيها صلاحيات الوصول إلى الأنظمة ووقت المراجعة.
المملكة العربية السعودية
تنسيق التسويق والمبيعات
- مهام تتطلب القرب من النشاط المحلي
- المبيعات المباشرة مع العملاء وتوجيه السوق المحلي.
- استكشف الدعم الإقليمي
- التصميم وتقارير الحملات والأعمال الإدارية للمبيعات، من خلال فريق إقليمي يعمل عن بُعد.
توفير محتمل يحتاج إلى تقييمقارن توظيف فريق دعم محلي بنطاق دعم عن بُعد، بما في ذلك الإشراف والبرمجيات.
قطر
عمليات العملاء
- مهام تتطلب القرب من النشاط المحلي
- الخدمة في الموقع وحالات التصعيد التي تتطلب حضورا محليا.
- استكشف الدعم الإقليمي
- معالجة استفسارات العملاء ومتابعة التذاكر عن بُعد، متى سمحت متطلبات الخدمة والبيانات.
توفير محتمل يحتاج إلى تقييمقارن التغطية ومتطلبات اللغة والتكلفة الإجمالية للدعم لنفس ساعات العمل.
الكويت
دعم المشتريات والمستندات
- مهام تتطلب القرب من النشاط المحلي
- العلاقات مع الموردين والموافقات والتنسيق في الموقع.
- استكشف الدعم الإقليمي
- إدارة أوامر الشراء وضبط المستندات، بدعم من مكتب مساند إقليمي.
توفير محتمل يحتاج إلى تقييمقارن تكاليف الموظفين الإداريين ومساحات العمل، مع إبقاء مسؤولية الموافقات محليا.
البحرين
تنسيق الموارد البشرية والرواتب
- مهام تتطلب القرب من النشاط المحلي
- قرارات الموارد البشرية والإشراف على ترتيب التوظيف المحلي.
- استكشف الدعم الإقليمي
- تحديث سجلات الموظفين وإعداد مدخلات الرواتب، من خلال دعم عن بُعد.
توفير محتمل يحتاج إلى تقييمقارن التكاليف الإدارية المتكررة، بما فيها المراجعة وضوابط الوصول ورسوم مزود الخدمة.
عمان
التوثيق الهندسي
- مهام تتطلب القرب من النشاط المحلي
- قيادة الموقع والتفتيش وأي اعتماد مهني مطلوب محليا.
- استكشف الدعم الإقليمي
- إعداد رسومات CAD والمستندات الفنية، من خلال فريق دعم عن بُعد متفق عليه.
توفير محتمل يحتاج إلى تقييمقارن قدرة فريق الرسم وتكاليف محطات العمل، بما فيها التراخيص والإشراف والأمن.
موقع العمل الفعلي للموظف هو ما يحدد الترتيب الذي يجب تقييمه. قبل اختيار الهيكل، تأكد من توفر الخدمة في السوق، وصاحب العمل القانوني، والتصاريح، ومتطلبات الوصول إلى البيانات. وقد تمنع متطلبات الوجود المحلي نقل بعض المهام.
اختر طريقة سير العمل
نموذج عمل مبني حول فريقك
افصل بين مكان عمل الأفراد والجهة التي توظفهم. كل خيار يحتاج إلى سوق مؤكد وترتيب توظيف ونطاق دعم.
عن بُعد
العمل عن بُعد من موقع متفق عليه، مع ساعات عمل واضحة، ووصول آمن، ومدير محدد بالاسم.
هجين
الجمع بين العمل عن بُعد وأيام عمل متفق عليها في المكتب. وتأكيد مساحة العمل وخطة الحضور وترتيبات الأجهزة.
في مكتبك
وضع الدور ضمن فريقك، والاتفاق على الوصول إلى موقع العمل والإشراف والمعدات والدعم اليومي.
مكتب مستضاف أو فريق مخصص
استكشف فريقا يعمل من مكتب، مع تحديد نطاق مساحة العمل والدعم التشغيلي معا، حسب التوفر.
جهز فريقك للعمل
الأفراد والمعدات والدعم من حولهم
حدد ما يوفره فريقك وما يحتاج إلى تنسيق. المعدات والمكاتب ودعم تقنية المعلومات غير مشمولة تلقائيا.
دعم يوفره العميل أو يتم تنسيقه
اتفق على المواصفات والتكلفة والمسؤول وطريقة الإرجاع قبل الطلب أو بدء التهيئة.
الأجهزة والملحقات
حدد الحواسيب المحمولة والشاشات وسماعات الرأس والملحقات. واتفق على مصدرها (يوفرها العميل أو يتم تنسيق توريدها)، وعلى الملكية والصيانة والإرجاع.
مساحة العمل والاتصال
ناقش الجاهزية للعمل عن بُعد، والمكاتب، والوصول إلى الإنترنت، وأي حاجة إلى مكتب مستضاف. وتأكد من التوفر ومن يتحمل كل تكلفة.
البرمجيات والوصول الآمن
حدد التراخيص والبريد الإلكتروني وأنظمة الأعمال وضوابط الوصول. ووزع مسؤوليات الموافقة والإعداد والتعامل مع البيانات والدعم.
دعم الموظفين والفريق
اتفق على مدخلات الرواتب، وإدارة الإجازات، واستفسارات الموظفين، وآلية تبادل نتائج المراجعات بين الأطراف المعنية. ويحتفظ فريقك بمسؤوليات الإدارة المحددة في نطاق العمل.
ما الذي يجب أن يشمله الترتيب
يجب تأكيد التوفر وصاحب العمل القانوني والخدمات المشمولة في السوق المستهدفة.
مستندات التوظيف
تحديد الأطراف المتعاقدة والمستندات وطريقة المراجعة.
إدارة الرواتب
الاتفاق على مسؤوليات الرواتب ودورة الدفع والمدخلات المطلوبة والتقارير.
إدارة المزايا والإجازات
حدد الترتيبات المطبقة ومن يتولى إدارتها.
التهيئة والانضمام
اتفق على مسؤوليات المستندات والجاهزية والتواصل.
الإدارة المستمرة
حدد طلبات التغيير واستفسارات الموظفين والتصعيد وأي دعم لإنهاء الخدمة.
طريق واضح للأمام
من أول موجز للمتطلبات إلى التهيئة المتفق عليها
- 01
شارك السوق والدور
ناقش الدولة المستهدفة ووضع المرشح والدور والتوقيت المفضل.
- 02
مراجعة الجدوى
نتأكد من توفر ترتيب تنفيذ مناسب.
- 03
تحديد المسؤوليات
نؤكد صاحب العمل القانوني ونطاق عمل كل طرف.
- 04
الاتفاق على الترتيب
نكمل المراجعة والاتفاق اللازمين قبل البدء.
- 05
تنسيق التهيئة والانضمام
ننسق التهيئة وعمليات التسليم الإدارية المتفق عليها.
خطوتك التالية
ابن الفريق الذي تحتاجه مرحلتك القادمة
أخبرنا عن سوق أعمالك والوظائف المطلوبة وموقع العمل المفضل والدعم الذي تحتاجه. ثم نناقش معك إمكانية التنفيذ وترتيب التوظيف ونطاق العمل الذي سنتفق عليه.
ناقش احتياجات التوظيف