عمال البناء والمواقع
عمال بناء وحرفيون وفرق دعم في الموقع، بما يناسب العمل ومتطلبات الموقع المتفق عليها.
توفير القوى العاملة
ابنِ القوى العاملة التي تحتاجها عملياتك
دعم القوى العاملة للإنشاءات والتجزئة والمبيعات والخدمات اللوجستية وغيرها من الاحتياجات التشغيلية. خطط حسب المهارات وعدد العاملين ونوبات العمل والمواقع التي يتطلبها عملك.
توفير القوى العاملةالأدوار · عدد العاملين · مواقع العمل
فرق للعمل الميداني
استكشف أمثلة لفئات الأدوار. نؤكد التوفر والمهارات وترتيبات التنفيذ حسب موجز القوى العاملة لديك.
فرق المبيعات
مندوبو مبيعات ميدانيون ومروجو مبيعات وفرق حملات لأنشطة تجارية متفق عليها.
موظفو التجزئة والمتاجر
مساعدو المتاجر، وأمناء الصندوق، ومنسقو عرض المنتجات، وفرق دعم المخزون.
عمال المستودعات والخدمات اللوجستية
فرق تجهيز الطلبات والتعبئة والفرز والجرد ودعم الشحن.
فرق تشغيلية أخرى
عمال التجميع والتغليف والدعم التشغيلي العام، حسب المتطلبات.
الضيافة والفعاليات
فرق استقبال الضيوف والخدمة ودعم الفعاليات، حسب احتياجات الموقع والتشغيل المتفق عليها.
صور توضيحية تبين طبيعة العمل. الأشخاص في الصور ليسوا من موظفي Source it أو فرق العمل التابعة لها.
طريق واضح للأمام
من تحديد احتياجات القوى العاملة إلى التنفيذ المتفق عليه
- 01
تحديد المتطلبات
حدد الأدوار، والعدد التقريبي للعاملين، والمهارات، ومواقع العمل.
- 02
راجع احتياجات الموقع والتوقيت
ناقش مواعيد البدء، ونوبات العمل، ومتطلبات الموقع، والمدة المتوقعة.
- 03
الاتفاق على المسؤوليات
أكد ترتيبات الاستقطاب والتوظيف والرواتب والإشراف والدعم.
- 04
الاستقطاب والاختيار
تنسيق أعمال الاستقطاب والفرز والاختيار المتفق عليها.
- 05
تنسيق بدء العمل في الموقع
ننسق مع الجهات المسؤولة جاهزية العاملين ووصولهم وبدء العمل في الموقع، وفق الاتفاق.
- 06
مراجعة المتطلبات
مراجعة العمل ومناقشة أي تغييرات على خطة القوى العاملة.
النطاق والمسؤوليات
مسؤوليات واضحة قبل البدء
قبل بدء العمل في الموقع، حدد من يستقطب العمال ومن يوظفهم ومن يدفع رواتبهم ومن يشرف عليهم. ويتحدد النطاق حسب موقع العمل وترتيب التنفيذ.
- التوظيف والرواتب
- تحديد صاحب العمل، والجهة المسؤولة عن الرواتب، والسجلات المطلوبة، ودعم العمال.
- جاهزية الموقع
- توزيع مسؤوليات التعريف بالعمل، والسلامة في الموقع، والمعدات، ومعدات الوقاية الشخصية.
- العمليات اليومية
- تحديد المشرف، والاتفاق على نوبات العمل وسجلات الحضور وآلية التصعيد.
- الدعم العملي
- تأكيد أي متطلبات للنقل والسكن والتأمين، ومن المسؤول عن كل منها.
ما الذي تشاركه معنا
الأدوار والمهارات
طبيعة العمل، والخبرة المطلوبة، وأي مؤهلات خاصة بالدور.
العدد التقريبي للعاملين
حجم الفريق المتوقع، وأي حاجة إلى الاستقطاب على مراحل.
مواقع العمل
الدولة والمدينة والموقع، وشروط الدخول المتعلقة بها.
موعد البدء ونوبات العمل
التوقيت المفضل، وساعات التشغيل، ونظام نوبات العمل.
المدة المتوقعة
مدة المشروع، أو إن كانت الحاجة مستمرة.
الإشراف واحتياجات الموقع
من يوجه العمل، وما الدعم الذي يجب مناقشته.
خطوتك التالية
هل تخطط لاحتياجاتك من القوى العاملة؟
أخبرنا بالأدوار وعدد العاملين والمواقع التي تفكر فيها. وسنناقش معك ترتيبا يناسب احتياجاتك.
ناقش احتياجاتك من القوى العاملة