التوظيف

اعثر على الكفاءات المناسبة للوظيفة

بحث توظيف موجه حسب المهارات والخبرات وبيئة العمل التي تحتاجها. من الاستقطاب إلى القائمة المختصرة وتنسيق المقابلات، حافظ على وضوح العملية لفريقك وللمرشحين.

أرسل متطلبات الوظيفة اطلع على عملية التوظيف

موظف يراجع أعمال التوظيف في مساحة عمل توضيحية

التوظيفنطاق واضح. نقطة انطلاق مشتركة.

حدد ما يجب أن يقدمه الموظف المناسب

ابدأ بالمسؤوليات والمهارات والموقع ومعايير الاختيار. مجموعات الأدوار هذه أمثلة، والموجز هو الذي يحدد البحث الفعلي.

الأدوار التجارية والقيادية

متطلبات المبيعات وتطوير الأعمال والقيادة.

الأدوار التقنية وأدوار المنتجات

متطلبات الهندسة والتقنية والمنتجات.

العمليات وسلاسل الإمداد

متطلبات العمليات والمشتريات والخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد.

المالية ودعم الأعمال

متطلبات المحاسبة والمالية ودعم الأعمال.

البحث عن الكفاءات التنفيذية واستقطاب القيادات

هل تبحث عن رئيس تنفيذي أو مدير أو رئيس قسم؟ الوظائف القيادية تحتاج إلى نوع مختلف من البحث. ندرس السوق، ونتواصل مع كفاءات لا تبحث عن عمل حاليا، ونقيمها بعمق قبل أن تلتقي بأي منها.

اجتماع سري للبحث عن الكفاءات التنفيذية: مستشار بحث يستمع إلى اثنين من كبار التنفيذيين يناقشان وظيفة قيادية.

الإدارة العليا

الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب والمدير العام والمدير المالي ومدير العمليات وغيرها من المناصب التنفيذية العليا.

المديرون

المديرون التجاريون ومديرو العمليات والمشاريع ومديرو الدول، وغيرهم من قادة الأعمال والإدارات المتخصصة.

رؤساء الأقسام

القادة الذين يديرون المالية والمبيعات والعمليات والموارد البشرية والهندسة والمشاريع وغيرها.

بحث سري. لا نكشف اسم شركتك إلا بموافقتك.
في مصر وخارجها. نبحث محليا ودوليا، بما في ذلك الكفاءات المصرية العاملة في الخارج.
خطوات متفق عليها قبل البدء. نقدم عرض الأسعار حسب متطلباتك، مع ضمان استبدال يصل إلى 6 أشهر.

ناقش وظيفة قيادية

نتعامل مع استفسارك بسرية.

طريق واضح للأمام

بحث توظيف موجه بمراحل واضحة

نتفق على المراحل المشمولة وطرق التقييم قبل البدء.

01
تحديد الدور
الاتفاق على المسؤوليات والمهارات وموقع العمل وأولويات الاختيار، ليبدأ البحث من وصف واضح للوظيفة.
02
استقطاب المرشحين
تحديد المرشحين والتواصل معهم عبر قنوات الاستقطاب المتفق عليها، بالاعتماد على موجز الدور.
03
الفرز والتقييم
مراجعة الخبرات والمهارات والتوقعات ذات الصلة حسب المعايير المتفق عليها، ثم مشاركة الملفات المناسبة لتراجعها.
04
المقابلات
تنسيق المقابلات بين فريقك والمرشحين في القائمة المختصرة، وجمع الملاحظات، وتوضيح الخطوات التالية.
05
التفاوض والعقود
دعم مناقشات العرض الوظيفي، وتنسيق خطوات العقد المتفق عليها بين فريقك والمرشح المختار. يعتمد فريقك الشروط وترتيبات التوظيف.
06
دعم التهيئة والانضمام
ننسق المستندات المتفق عليها قبل بدء العمل، وترتيبات الانضمام، وانتقال المسؤوليات بين الأطراف المعنية، بالتعاون مع فريقك والموظف الجديد.

توزيع واضح للمسؤوليات

اتفق على من يتولى كل مهمة وكيف تسير القرارات.

فريقك

يحدد الدور وأولويات الاختيار، ويوفر مواعيد المقابلات والملاحظات، ويتخذ قرارات التوظيف، ويؤكد ترتيبات التوظيف.

Source it

تتولى Source it البحث عن المرشحين وفرزهم وإعداد القائمة المختصرة وتنسيق التوظيف وفق الاتفاق. ويتفق بصورة منفصلة على أي تقييم فني أو تحقق من المراجع المهنية أو الخلفية المهنية للمرشح.

توظيف متخصص حسب القطاع