مراحل توظيف محددة
دعم لمراحل محددة مثل البحث عن المرشحين أو الفرز أو التنسيق.
إسناد عمليات التوظيف (RPO)
حدد مسؤولا واضحا لبرنامج التوظيف لديك
تدير Source it مراحل محددة من التوظيف أو برنامج توظيف أوسع ضمن نطاق متفق عليه. اربط البحث عن المرشحين والفرز والتنسيق والتقارير بقرارات التوظيف التي يتخذها فريقك.
سير عمل توضيحيمثال
المرحلةالإجراء التاليالمسؤول
موجز الدور الوظيفيتأكيد الأولوياتفريقك
البحث عن المرشحينمراجعة النهجSource it
الاختيارالاتفاق على الخطوات التاليةفريقك
المراحل والإجراءات والمسؤوليات تحدد بالاتفاق.
عملية واحدة بمسؤوليات محددة
ابدأ بأعمال التوظيف التي تريد أن تديرها Source it. حدد المراحل والأنظمة وعمليات التسليم ونقاط المراجعة. وتبقى موافقات التوظيف والعروض الوظيفية بيد أصحاب القرار المحددين في نطاق العمل.
صمم نطاق العمل حسب احتياجك
مشروع توظيف محدد
إدارة عملية متفق عليها لاحتياج توظيف بمدة محددة.
برنامج مستمر
تنسيق برنامج متفق عليه لاحتياجات التوظيف المتكررة.
طريق واضح للأمام
مراحل يمكن إضافتها بالاتفاق
- 01
موجز الوظيفة
الاتفاق على المسؤوليات وأولويات الاختيار وموجز الوظيفة.
- 02
البحث عن المرشحين
التخطيط لإيجاد المرشحين والتواصل معهم.
- 03
الفرز
تقييم المرشحين حسب المعايير المتفق عليها.
- 04
تنسيق المقابلات
تنسيق المقابلات والملاحظات والخطوات التالية.
- 05
الدعم في مرحلة العرض
تنسيق متفق عليه بين المرشح وفريق التوظيف.
- 06
التقارير والمراجعة
مراجعة بيانات مسار المرشحين والمسؤوليات والأولويات المتفق عليها.
خطة تنفيذ تناسب احتياجاتك
نناقش ونؤكد الهيكل والمواقع والموارد اللازمة.
التوظيف بأعداد كبيرة
عملية متفق عليها لاحتياج توظيف أكبر.
فعاليات التوظيف
فرز المرشحين أو تنسيق المقابلات من خلال الفعاليات عند الحاجة.
متطلبات العمل في الموقع
نناقش حاجتك إلى تنفيذ العمل في موقعك، ونتأكد من إمكانية توفيره.
برامج في أكثر من دولة
تقييم المواقع والتنسيق اللازمين للبرنامج المقترح.
النطاق والمسؤوليات
اعرف المسؤول عن كل قرار
حدد المسؤوليات قبل بدء البرنامج، ومنها صلاحيات الوصول ومسارات التصعيد ونقاط الموافقة.
- فريق التوظيف لديك
- يعتمد متطلبات الوظيفة، ويقابل المرشحين، ويقدم الملاحظات، ويوافق على التوظيف والعروض.
- Source it
- تدير مراحل التوظيف والتنسيق والتقارير المشمولة في نطاق البرنامج.
- بالاتفاق المشترك
- صلاحيات الوصول إلى الأنظمة، ودورية التقارير، ومسارات التصعيد، ومراجعات البرنامج.
متابعة واضحة وفق الاتفاق
تقارير مفيدة للبرنامج المتفق عليه
راجع حالة الوظائف ومراحل التوظيف والخطوات التالية والمسؤولين عن القرارات، حسب طريقة التقارير المتفق عليها لبرنامجك.
عرض توضيحي للتقاريرمثال
المرحلةالإجراء التاليالمسؤول
موجز الدور الوظيفيتأكيد الأولوياتفريقك
البحث عن المرشحينمراجعة النهجSource it
الاختيارالاتفاق على الخطوات التاليةفريقك
المراحل والإجراءات والمسؤوليات تحدد بالاتفاق.
طريق واضح للأمام
من موجز المتطلبات إلى مراجعة البرنامج
- 01
فهم الاحتياج
نناقش الوظائف وحجم عمل التوظيف والأولويات.
- 02
مراجعة العملية
نفهم المراحل والأنظمة الحالية ومسؤوليات الفريق.
- 03
الاتفاق على نطاق العمل
نحدد مسؤولية الإدارة والتقارير والمراجعة.
- 04
بدء البرنامج
ننسق الأعمال وعمليات التسليم المتفق عليها.
- 05
المراجعة والتعديل
نراجع التقدم ونعدل الأولويات معا.
خطوتك التالية
لنحدد نطاق برنامج التوظيف لديك
أخبرنا عن احتياجك من التوظيف وعمليتك الحالية وأولوياتك. وسنناقش معك منهجية تناسب فريقك.
ناقش برنامج التوظيف